- os membros de uma equipe de sucesso precisam almejar metas, gostar de desafios e deixar clara a sua missão para que todos caminhem na mesma direção;
- boa parte dos membros de uma equipe trabalham de maneira criativa e desenvolvem ideias e projetos que podem ser compartilhados com os demais;
- a equipe concentra-se em resultados para todos os efeitos. É de comum acordo que os mesmos entendam que os resultados são mais importantes do que os desejos pessoais de cada um;
- manter uma divisão normal de funções e responsabilização é uma das características importantes na montagem de uma equipe. Todos devem concordar com as definições do líder, pois entendem que ele é quem consegue visualizar os melhores resultados por meio dos membros da equipe;
- há um senso de colaboração entre todos, mas principalmente em relação ao líder da equipe, o que gera melhores resultados a cada momento.
Muitas outras questões podem ser levantadas quando o assunto é desenvolver ou montar equipes de sucesso. Entre elas, ainda podemos citar a participação de todos os membros da equipe com ideias e melhorias sem que elas sejam desprezadas pelas equipes, pois uma caraterística da montagem das equipes baseia-se também no respeito mútuo e na camaradagem, o que torna o ambiente de trabalho menos hostil e mais amistoso e saudável. Sendo assim, a harmonia é um ponto fundamental para essa questão. O clima de confiança mútua gera oportunidades para todos a partir do momento em que há uma sincronia de metas e objetivos que somente é conquistada com o envolvimento de todos.
Embora, o gerente seja aquele que deve promover esta interação e unidade na equipe, eu (o vendedor) contudo, de posse destas informações, posso ter uma atitude proativa; não preciso esperar esta resposta do gerente, posso contribuir fazendo a minha parte dentro da equipe.
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